給跨界軟體工程師的成長指南:成功轉職一年後,我該做些什麼?

2020 是嚴峻的一年,對於許多企業都是非常巨大的挑戰,這封信是今年初剛過 2020 時寄給公司員工、夥伴的一封信,同時在這邊與你分享這封信的內容,希望對於正在閱讀的你有些啟發。

給跨界軟體工程師的成長指南:成功轉職一年後,我該做些什麼?

2020 是嚴峻的一年,對於許多企業都是非常巨大的挑戰,這封信是今年初剛過 2020 時寄給公司員工、夥伴的一封信,同時在這邊與你分享這封信的內容,希望對於正在閱讀的你有些啟發。

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Hey, 各位真摯的澄思夥伴,

2021 年是一個疫情之後,希望之前的斷涯關鍵點。許多新的事物正在誕生,許多舊的規則正在迷茫。疫情很大程度上改變了我們的生活習慣,從在辦公室上班,到 Work From Home。很高興我們的效率並沒有太多的影響,不過同時我們也必須審視我們企業的健康與素質狀況。

今年,我想在農曆過年前開始這個傳統,致我們的夥伴、股東以及重要幹部:

鑑於我們夥伴的經驗,今年我們想就這個主題好好探討看看,「成功轉職後,我該做些什麼?」。或許並不是希望提供一個答案,而是提供一個思考過程與可能性的探討。其實人生也如此,職業生涯也如此,如果都有唯一的正確答案,那太簡單了!

很多教程回答的都是「唯一正確答案」,聽著很有道理,實際做的時候,發現根本不是這麼一回事。作為成年人,我們必須得清醒地認識到,人生這道選擇題,事實上根本沒有標準答案,你能做的只有在不完美中尋找完美,不斷 trade-off。

我想我們可以再想想看澄思的夥伴們,需要怎麼樣的特質與能力。我們非常願意以外界更高的報酬與獎勵,持續地保障夥伴們的福利。

我們的夥伴您應該是:

您喜歡創造與建造:您對您的每一步行動有獨特的見解,可以權衡實際情況下的理論與現況,並且兼顧速度,而不是對任何一種技術抱有信仰。您將注意力集中在重要的事情上,而不是將重點放在無關緊要的事情上。您為自己設定了最後期限,並且行動敏捷、主動。

您經過新手期之後,應該富有經驗:對於軟體設計、架構設計、互動體驗設計、人機互動設計有濃厚的興趣,並且願意為了提高體驗程度而做更多不一樣的事情,比如行銷、專案管理與產品架構設計。認同體驗與心理學的關係,願意在嘗試中成長與驗證。

您富有創業精神。您在非常快的節奏環境中成長茁壯,願意對於許多沒有答案的事情做探索與驗證,並且不對此產生抗拒。您非常重視關於用戶測試,社區建設和運營之類等等的事情。

您關心好的產品設計。您有一個好的設計和追求完美的雙眼。您喜歡考慮用戶心理並與朋友分享鮮為人知的產品。您想要建立用戶喜愛的體驗,並使人們的生活更有意義。

您為自己的工作感到自豪。如果您有收到指示與規格書,會通讀詳細資訊並考慮到每種狀況與情境。您了解如何建立可觀察性以監控性能並及早發現問題。如果出現問題,您可以提出一個好的解決方案並進行修復,而無需其他人要求您這樣做。您會主動提出建議,並且讓人們知道他們可以依靠您來完成任務。

您喜歡努力工作。您熱愛自己的工作。同時,會在空閒時間進行深度思考,您會常常發現自己在意想不到的時光中進行創作。不是因為您覺得自己必須這樣做,而是因為您將為世界創造更大的事物感到非常興奮。您最喜歡做的是面對一個巨大的挑戰,並最終實現。

我們的夥伴需要做什麼?

您將投入創新產品流程。當您作為澄思團隊的一員,您會與團隊一同快速成長與前進。無論是看到不合理的互動,並且主動提出討論,還是主導更高層次的流程或需求更改,以幫助澄思擴展到數百千用戶,您將不斷地進行討論和交付。在此過程中,您將撰寫高效有用的文件,流暢的溝通探討,進行用戶體驗測試,遵循最佳實踐,根據數據改善我們的基礎架構和工具,並將成果分享給與其他擁有跟您一樣熱情工作的人,並與他們一同協作。

您將在所有領域做出貢獻。您可能會選擇深入了解該產品的一個方面,但是像您的隊友一樣,您會養成跨職能工作的習慣,經常根據需要選擇新的工具和平台。

您將迅速成長和進步。在澄思,您將與曾經見過的一些最聰明的人一起工作,他們喜歡互相學習和互相教學。您會發現自己正在開拓新領域,沉浸在反饋中,受到隊友的挑戰,並且每天都在提高自己的技能。

您將制訂產品的相關策略。您將每天使用自己的產品(並在其他人使用產品時與他們交談),並對產品開發投入大量資源。您的想法將永遠被聽到。

將學習有關公司建設的知識。從募款到招聘,再到 COVID 後疫情時代的辦公室協作模式討論,甚至到談判我們的辦公室租約,您將接觸早期創業的成長和運營,甚至到各個方面。在此過程中,您將與導師和顧問保持聯繫,他們將在您的整個職業生涯中為您提供幫助。

您將成為 Owner。我們相信僱用聰明的人,並賦予他們盡可能多的責任與權利。無論是在新平台上高度領導我們的工作,還是弄清楚如何擴展以覆蓋數百萬用戶,我們將確保您始終將自己推向新的層次與高度。

您將創造出有意義的東西。 在澄思,您將發現世界上全新的事物,許多積極的產品,它將人們的意念聚集在一起,進行深入而有意義的討論與陪伴,建立新的關係,建立跨文化的同理心,娛樂人們,並幫助人們發展改變事物的觀念,以及他們的人生歷程。

轉職成功後如何持續進步?

工程師普遍有焦慮的狀況,當然我也不例外。IT 行業是一個快速發展與變化的行業。我們通常不斷地看到有人快速地取得成功,一部分我們也會聽到更多焦慮的聲音。

我們的焦慮或許來自各種不確定性,「這間公司發展好嗎?」,「我現在應該再去學什麼?」,「我應該考慮尋找新的機會嗎?」。這個特定行業的焦慮感常常困擾著大家。

換個環境,這常常是最直覺的方式。新的環境常常可以刺激我們好像改變了什麼,什麼事情改變了。但事實上,在剛換環境的很大一部分都是什麼都沒改變。

那我們到底如何適應在各個環境中呢?我覺得很重要的就是公司的價值觀,你到底想跟公司達到什麼成就?每個人的能力或許有邊界,但公司的組成讓這個邊界不斷地擴大,我們可以做到更多我們一個人做不到的事情。

在這幾年的過程中,通過夥伴們的努力,我們達成了其他企業轉型敏捷開發可能需要 5 至 10 年的過程。我們 3 年中就達成了。我們擁有一流的自動化基礎設施平台與思維,擁有非常符合現在設計與質感的設計方法,探討需求的標準作業流程,可以實現設計師夢想的前端專家。以架構為基礎的後端傑出專家。我們在一個什麼都可以實現的階段,這往往是其他企業望塵莫及的。

今年這階段,我們發現我們缺乏行銷與營銷的專家,來幫我們提升品牌價值,將那些厲害的東西宣傳出去的大人物。同時,我們也在不斷的捲起袖子來試試看這件事情。或許是工程師的工匠精神,或許是那不服輸的傲氣。我們會持續奮鬥,直到我們把我們的價值傳播到大眾,而人們真正因為我們做的努力,生活上有一丁點不同,然後告訴我們「有你們做的產品,我覺得很安心,有你們真好」。

那一個澄思人應該往哪個方向發展?我想在這個個體崛起時代,T 型人才再適合不過。那什麼是 T 型人才?

T 型人才應該包含知識的廣度,以及專業技能的深度。很多優秀方面的人都是透過一個專業技能的深度,觸類旁通到其他領域的廣度,感嘆「這世界的事物原來如此相近」。看山是山,看山不是山,再回到看山還是山的三重境界

在學習區成長

在我剛入行的時候,很榮幸受到許多人的提點與信任,再加上讀了許多經典之作。讀書的好處在於,你的視野會更加得打開,你不會再把目標放在「用別人做好的工具,做一個特定需求」上。雖然這可能是一個必經之路,但你要相信,這肯定是沿途的風景,不會是你的目標。

我們決定了踏上戰場,那我們就該勇往直前。要怎麼不斷地提高自己的成長呢?以我的經驗來說,你必須一直維持在自己的學習區。


  • 如果你什麼都還不會,那有一份編程的工作就好
  • 如果你已經可以寫好普通的程式碼,那應該就去嘗試撰寫一個 Library
  • 如果實現一個具體功能沒問題了,那就去做功能設計,讓應用程式有更好的組織架構
  • 如果已經可以完成了一個普通系統設計,那應該就去設計業務量更加龐大的系統

在舒適圈內中,置身其中的人會感覺到自身良好,但也會因為沒有挑戰,沒有成長。可以理解成你做你最熟悉的事情時。

最外層的恐慌區,是遠遠超出你目前能力的地方,在其中只會感到無力並且無比焦慮

在中間的這一層學習區,做事情有難度、有挑戰。但又是好像努力一下可以完成的事情,這之中才是成長最快的。

這些年我有意無意的根據大家的能力與成長速度,賦予不同的學習區任務給予各位夥伴,一方面希望各位夥伴也可以真正在職涯上可以取得成長與競爭力。

很多人跳槽時,並不是以提升自己目標為基礎。造成的結果常常是,不斷地做同一個層面的工作,自然也很難提升自己的水平。工程師常常有到大公司,那邊有高水平的人與好的問題,但相對於大公司,與誰工作,做什麼事情,目標是什麼,遠比進入大公司更重要。如果只是到大公司做低水平的工作,那真的就太可惜了。

除此之外,我還想鼓勵夥伴多多分享,輸出是一種把自己知識串連起來的機會,驗證你是否真正的瞭解了這個知識。也可以像是產生時空漣漪般的重力波那樣,勾起社群不一樣的火花。隨著你在行業中的影響力逐漸增加,做什麼事情不再是那麼重要,你有什麼目標,有什麼想法,去執行吧!讓自己變成行業的專家。

總結

2021 已經開始了 1 / 12,我想時間會比我們想的都快,希望各位夥伴都能夠更加成長茁壯,讓我們信仰的價值可以持續的傳遞下去,無論是透過產品、專案。

夥伴們的專業工作能力都非常強壯,我們非常認可。但除了專業工作之外,我們需要很多的溝通與思維上的能力,或許有些夥伴目前並不符合這種資格,很遺憾,我們必須與這些夥伴分道揚鑣。即使他的專業能力極強。同時我們必須更加積極的吸納,更加渴望真正熱愛澄思,並且感受到澄思初期培養工程師、設計師與相關職位能力的決心,把這一份決心與覺悟,持續的傳承下去。

作為澄思的團隊成員,您將成為至關重要的聲音,並對公司的發展方向產生重大影響。 我們將為您提供豐厚的報酬,對您的發展進行深入投資,並確保這是您一生中最好的工作經歷。

具備全局思維、讓自己變得更專業、提升自己的表達能力,這一切工作都不是為了和老闆在項目目標上進行博弈。我們的目的是,通過更合理的實現路徑,最終達成業務的增長目標。

如果你有更多想法,其實非常歡迎私底下我們一同討論,如何讓創業公司的發展路徑與你希望的職業發展路徑更加的相近,非常期待夥伴們的邀約。

Sincerely,

CTO 囿豪 YU

解決問題的路上,也給大家解決過的問題不同的角度思考方案,包含軟體工程、架構、使用者體驗、專案管理等方法論。澄思設計以顧問的角色,積極解決客戶的問題。理解客戶的想法,這個客戶不一定是企業,也可能是個人,解決企業問題,我們使用專案解決,解決個人問題,我們使用產品解決。我們想要找的人,是能夠解決這個世界上各種大大小小問題的人,無論是透過溝通、技術解決,同時他應該會有積極與強大的自學能力,對於解決問題充滿熱誠,與團隊、與公司共同搭上火箭成長,那你可能就是我們要找的人Klearthink Design Co., Ltd.
如果你對我們公司有興趣,歡迎參考我們的職缺,我們有機會聊聊吧 :D
職缺參考

yasuoyuhao,自認為終身學習者,對多領域都有濃厚興趣,喜歡探討各種事物。目前專職軟體工程,系統架構設計,企業解決方案,任職澄思設計 CTO & Co-Founder、AppCoda 專欄作家、圖靈鏈架構顧問。最喜歡 iOS with Swift, yasuoyuhao@klearthink.com

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